如何解釋您的辭職原因？

「您為什麼離開前公司？」這或許是其中一個面試中最常見的問題之一，但卻經常考起應徵者。這問題看似是一個可以批評前公司的機會，但這樣做又有可能令應徵者在面試官心中留下負面印象，到底如何回答才能夠在HR心中留下良好印象？作為精明的求職者，您應該在正式面試前，構思一個具說服力、得體，又不致讓人覺得太負面的辭職原因，讓面試官信服您是最適合這個崗位的人選。

面試官想了解什麼？

和其他面試時常見的問題一樣，面試官在問您為什麼離開前公司時，真正想了解的是您的工作態度及對工作的期望。其實面試官的潛台詞顯然是：「您為什麼想要轉工？」，在這種情況下，您應該集中表現出您對新崗位的期望，讓面試官知道，您是因為對未來抱持希望，想有更好發展才想轉工，而非僅僅表達對前公司感到不滿、或用一些諸如「私人理由」般的說法模糊推搪帶過。

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為何要在面試時避免展現負面態度？

面試官想要更加了解您，並不因為您們是朋友，面試也不是在酒吧Happy Hour，您必須努力在面試官心中留下深刻而良好的印象，才能讓您有更多機會得到這個職位。因此如果您在面試時，只會抱怨您的前公司：例如從未履行承諾、不重視您的能力、不尊重您等理由，只會讓您看起來像個滿口牢騷的人。面試官可能會忍不住想：「這個人會不會來到我們公司後都如此負面呢？」

得體的離職原因例子

辭職不一定不歡而散，有不少得體的辭職原因，都可以讓您在HR面前展現出積極一面。以下是幾個最常見的例子：

• 我想學習更多知識
• 我覺得自己已具備足夠能力承擔更多責任
• 我覺得新職位能為我帶來更多個人成長空間
• 我需要一個新的工作環境來激勵我的成長
• 我想在新崗位中獲得有用的新技能增值自己
• 我喜歡挑戰，新崗位更具挑戰性對我職涯有所裨益

建議在準備面試時，針對「為什麼離開前公司？」這問題多準備幾個答案，畢竟每個人辭職時，總不會基於單一原因，HR可能會在聽完一個答案後，再問您有沒有更多其他原因。

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如何完善您的答案

有備而來地回答「為什麼離開前公司？」，更是一個讓您展現您對新公司的熟悉程度的好機會，更突顯您為何是最適合這崗位的人選。回覆的答案中，可以將您想離開前公司的原因，套入新工作崗位的職能，解釋為何您希望於此公司就職。

以下是一個理想答案的例子：

「我想辭職的最主要原因，是因為我已經具備管理一個團隊的能力，可為公司肩負更多責任及貢獻，但由於我目前的公司沒有領導崗位的空缺，只好向其他公司尋求機會；加上我在目前的崗位，不時為同事提供不同培訓課程、提升員工的工作技能，公司上下都對我的付出充滿正面評價，雖然這些都是我在目前崗位中的日常工作，但如果我有屬於自己的團隊，效果必然更為顯著，能夠為公司創造更多價值。我知道您們需要一位有[職能]經驗及能夠領導[多少人數]團隊的人，如果由我來領導他們，絕對可以助他們在您們的公司有更好的發展前景。」

除了「您為什麼離開前公司？」，「您為什麼想要這份工作？」可能是另一個您在面試中，最常需要回答的一個問題，運用以上談及過的技巧，記住時刻保持禮貌得體地回答，都可以幫您在面試官心目中留下良好印象。

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